职位描述

岗位职责
1、根据公司战略发展规划调整架构，协助确认团队目标及岗位配置，确保目标的有效实现；
2、新的招聘渠道开发及现有招聘渠道维护，充分利用各种招聘渠道开展招聘工作，满足公司的人才需求；
3、建立健全各项管理制度和工作标准流程；
4、新员工岗前培训安排，后期将授课，开展各类培训工作；
5、负责人才梯队建设，建立人才测评、培养及晋升机制；
6、定期收集市场薪酬信息和数据，优化薪酬管理相关机制；
7、定时对各渠道招聘效果进行评估并提供合理化建议。


任职要求
1、人力资源、心理学、管理学等相关本科以上学历，HR二级以上专业资格证（海外大学背景、985、211类院校优先）；
2、互联网或教育行业2年以上工作经验；
3、较强的文字驾驭能力及PPT制作能力，擅长培训演讲；
4、形象气质佳，亲和力强，善于沟通交流；
5、工作高效、目标明晰、具备高度责任感和事业心。