晚上十点，李欣关掉公司的设计软件，打开了另一个文件——她自己的插画接单群。作为一家广告公司的资深设计师，主业的收入足以覆盖生活，但她依旧坚持每天投入两小时到副业里。“不是缺钱，是缺底气。”李欣说。这不
在竞争激烈的人才市场中，快速、精准地识别“对的人”是招聘成败的关键。面试时间有限，一旦选错人，不仅浪费用工成本，还可能引发团队协作失序乃至合规风险。同时，面试中若涉及不当提问或歧视性筛选，极易触碰法律
近期，美国企业法律顾问圈传出一个明确信号：大规模裁员与AI招聘工具的滥用，正成为点燃集体诉讼的两大导火索。外媒HR Executive报道指出，企业法务团队已将劳动力结构调整列为头号诉讼触发点，而AI
远程办公常被视作一种贴心的“合理便利”，尤其是当员工因伤病、残障或家庭情况提出申请时。但在实践中，它未必总是法律意义上的“合理”选项。近期 HR Dive 的一篇报道梳理了美国《残疾人法案》（ADA）
「35岁门槛」早已不是什么新鲜词，但在每个十字路口，总有人用几乎相同的语气发出灵魂拷问：它究竟是一个真切存在的生存难题，还是被集体情绪放大后的想象？答案或许两面都不纯粹。它更像一面镜子，照出了当下职场
绩效考核几乎是每家企业都会用到的管理工具，但真正把它做“有效”的却不多。要么指标脱离实际，要么过程流于形式，更麻烦的是，如果设计和操作不当，还可能引发劳动纠纷——比如员工以“考核不公”为由拒绝调岗降薪
当企业法务部门盘点近期最让他们夜不能寐的风险时，排在首位的并非数据泄露，也不是专利纠纷，而是与用工有关的集体诉讼。根据法律媒体 HR Executive 获取的企业法律顾问调查，公司法律顾问将劳动力调
当远程办公从小众尝试变为职场标配，一个棘手问题随之浮现：如果残疾员工以身体不便为由要求长期居家工作，雇主是否必须同意？近期美国人力资源管理类媒体 HR Dive 结合多起判例指出，远程工作并不总是法律
（扫码备注职位和称呼，邀请您入群）
开发者：上海思源网络科技有限公司
版本号：2.1.5
隐私政策|用户权限
一站式线上灵活用工
建议使用浏览器扫码
推荐岗位 实时更新
QQ：1226027552
小蜜蜂QQ群
扫码添加
扫码了解更多热招岗位
扫码下载
沪公网安备 31011702008840号
电子营业执照
