现在年轻人追求和强调自我意识，对于与自己内心相悖的事情，多会选择直接放弃来维护自己本心价值。尤其是对于新入职场的年轻人来说，职场环境相对复杂，不仅有来自于甲方、上司给与的压力，也有同事间的竞争，职场环境的浸染。一旦他们发现无法或者不愿“委曲求全”的融入其中，直接辞职往往是对他们而言最快速解决问题的办法。当然不排除有些人会后悔，但是在下一次遇到类似的情况，他们依然会勇敢的做出裸辞的选择，那么究竟是哪里来的勇气让他们大胆的做出这个选择呢？

一、眼界见识丰富

现在的年轻人无论是从网络还是打破地理限制，都比以往有更多的途径来丰富阅历开拓眼界，对于职业人生都有多种规划。因而当公司只能提供给他们单一成长模式时，或者与他们的个人计划违背时，丰富的见识可以帮他们迅速找到后路，而不会被现有环境束缚。

二、不甘于屈居人后

年轻人工作中有冲劲，想法也新颖不容易受条条框框的限制，而且更推崇个人能力和英雄主义。但是在公司的大环境中，论资排辈和服从大局还是主导思想，年轻人想依靠个人能力崭露头角要天时地利人和缺一不可，而实际情况多是不停被否定的。虽然现在许多公司都鼓励创新但实际上对于新观点的采纳还是十分慎重和局限的。因此许多年轻人在投入了热情后换回的多是失望令他们灰心离职。

三、兴趣至上

我的一个前同事就是金融专业毕业的UI设计，由于大学期间在学生会做了两年的宣传工作，自学并完成了大量的宣传用图，一下子开启了兴趣之门，并在毕业后直接找到了设计工作。现在年轻人找工作时多是兴趣主导，有些与专业无关。但是一旦现实工作磨平了他们的热情，兴趣转为“折磨”，他们会义无反顾的选择辞职，并在之后寻找下一个感兴趣的工作。

对于HR来说，这类的年轻人就像一柄没有剑鞘的双刃剑，需要时刻留神他们的动向，如果使用得当会给公司带来丰厚回报，如果不当，不仅人才流失，严重的还会影响公司利益，那么HR们应该在平时工作中怎样做呢？

一、明确权责，增强其使命感

欲取之必先许之，职场中的供需双方也是如此，对于企业而言想让人才不流失降低人力成本就要满足员工心理预期，而对于心怀抱负的年轻人，给与他们一定的建立在权力上的责任，也会激励他们的斗志和使命感。

二、优化企业环境氛围、投其所好

Google总部的办公楼在一段时间内一直是互联网行业从业人员艳羡的办公环境，其现代化和设计感的设计也成了一部分年轻人入职的原因。HR们虽然决定不了公司的设计风格，但可以从软环境着手，小到下午茶、生日Party，大到公司年会都可以营造一种轻松积极的氛围。

三、留有必要的后手

在互联网环境如此繁荣的当代，HR们可以从节省公司人力成本、更广泛的吸收人次啊的角度，利用远程工作招聘将一些阶段性项目工作派发到网上，择优任用，可以打破地理局限吸收到许多优秀资质的人才。

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