职位描述

工作职责：
1. 通过深入的调研，建立相应岗位的管理人才要素词典。
2. 设计测量试卷和量表，确立各项人才指标的标准。
3. 与程序工程师合作，开发测评软件，使其符合一般行业标准。

条件要求：
1. 从事管理测评模块设计至少五年以上，有五个以上的工作成果。
2. 有不少于三年的针对国有企业的管理咨询工作经验，熟悉其内部特质。
3. 有比较充裕的自主支配时间。
4. 常驻北京，方便于即时与客户和测评对象群体的沟通。

工作报酬：
项目酬劳制，具体数额面议。周期两个月，薪资4-5万之间