职位描述

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反

7、负责员工工资球算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员2关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作班验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各次劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟球使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间: 8:00-18:00