很多劳动争议，根源都在签合同时没看清、没留底。劳动合同不是走形式，签下去就是权利义务。下面从三个层面说最常见的坑。

一、先确认“跟谁签、合同是否完整”

核对甲方名称与营业执照是否一致，尤其注意外包、派遣、关联公司混用。空白合同坚决不签，空白处划线或填“无”。合同要一式两份，公司盖章后自己必须留一份；公司以“要盖章”为由扣留的，可拍照、录像留存。有人签空白合同后被填低工资，争议时举证非常困难。

二、逐条核对试用期、工资和岗位地点

试用期有法定期限：合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上及无固定期限合同，不超过6个月。同一单位只能约定一次试用期；试用期工资不得低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准。工资条款要写明基本工资、绩效、补贴、发放时间，不要接受“按公司规定”“不低于最低工资”这类模糊表述。工作地点写得太宽如“全国”“公司经营场所”，容易被随意调动，建议写明城市或主要办公地址；岗位名称也要与实际工作内容一致，避免被调岗降薪。

三、警惕“额外”条款：社保、服务期、竞业限制

社保必须依法缴纳，任何“自愿放弃社保”“现金补贴代替社保”的约定都无效，将来仍可要求补缴。服务期违约金只有在单位提供了专项培训费用时才能约定，普通入职培训不能设违约金。竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且离职后单位须按月支付经济补偿，否则劳动者可不受限制。遇到“入职先交押金、扣证件”也属违法，可以拒绝。

签合同前多花十分钟逐页看，能避免日后几个月的纠纷。如果从事远程办公、灵活用工，更要在签约前确认合同性质是劳动合同还是合作、承揽协议，并通过正规人力资源平台核验用工主体、留存电子签约记录。比如在小蜜蜂云工作等平台接单或入职，也要把报酬结算、工作安排方式写清楚，避免“灵活”变“模糊”。

本文由小蜜蜂云工作原创发布。