不知不觉，今年已经快过去一半了，因为疫情的影响，许多企业的招聘计划已经搁置了，很多企业到明年可能都不会再招聘新的岗位。

招聘名额变少了，但是工作量却有增无减，经常一个人当两个人用。于是，我们经常会听到这样一种论调：砍掉中等劳动力，大量招聘年轻人。

唯一的原因就是便宜。

知乎热评的帖子上流传着这样的观点：

“企业想要自救，首先要开除那些工资高的中年人，然后招一大批年轻人。先给他们画个饼，然后把琐碎的工作丢给他们，说这是为了以后升职加薪打基础，最后再把工资压得死低死低，节省人力成本。”

01/one“画饼”已经唬不住这届年轻人了

乍一听这就是赤裸裸的资本压榨，但如果把这个逻辑仔细掰开来看，就发现有很多漏洞。

用大量的年轻人给企业换血就能让企业东山再起？没有中年人的管理，新招来一批年轻人就能顶住本来就已经摇摇欲坠的“财政危机”了么？

最后那句给企业节省人力成本就更搞笑了，这不是节约人力成本，而是卸磨杀驴。

这都已经2020年了，没想到“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。可惜，现在的年轻人都太聪明了，没有人白白给企业义务奉献。

大部分年轻人心里都有自己的计算法则，干多少活，拿多少报酬，多大的付出换回多大的回报，哪些项目对他们日后的发展有用，哪些项目连接都懒得接，“等价交换”的观念已经在他们心里根深蒂固了，根本不会听企业画饼。大家还是很现实，很精明的。

前几天，我问一个98年的妹子，你想找啥样的工作？

她回答说：“也没啥别的要求，钱给够就行。”

钱给够，您随意；钱不给够事儿还多，可就拜拜了您咧。

02/two

年轻人其实很能吃苦

你可能会觉得，现在的年轻人是不是太功利，但话又说回来，追求功利又有什么错呢？咱又不是艺术家。

大部分工作本来就是谋生的工具，生活又不是选秀，难道年轻人还要站在太阳底下说出你的梦想么？

现在的年轻人不是不愿吃苦，相反他们很能吃苦，但问题是吃了苦做出成绩以后，雇主能拿多少东西去激励他们？

大家都是成年人了，看问题都很成熟，即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐，企业绘制的蓝图很美，但是对不起，我还是觉得银行卡数字更美。

年轻人真的要吃苦可一点也不含糊，整日整夜地做报表，做PPT，但前提是有足够的物质支持，不然，人家用西北风敲代码吗？

03/three

尊重年轻人的价值

说白一点：企业也要用心。

这个用心，指的是能教会年轻人实实在在的知识技能，一套完整的工作方法，思考问题的角度和方式，引导他们培养清晰的职业规划。谁不想在跳槽的时候，有一份实打实的业绩呢？

这才是年轻人想要的，非常实用的“未来”。

如果以上这些都做不到，最起码钱要给够。这也许能让他们留下来的唯一筹码了。

年轻人并不是单纯为了钱去工作，只有当你什么都给不了他们的时候，他们才会只看钱。

真正高明的上司，都是带着年轻人一起奋斗，而不是坐享其成。赚钱了，大家一起分；亏钱了，大家一起承担。

这是职场上最基本的尊重。

一个成功企业，最原始的出发点都是尊重。

站在企业的角度来说，我尊重你的价值，尊重你的付出，尊重你对公司未来的期望，所以公司会尽可能创造好的环境让你感受到公司对员工的尊重。

04/four

企业如何让员工有参与感

我认识的一个创业公司的老板，公司里一水的95后，给的薪资在市场上都只能算中等水平，但是团队凝聚力特别强。

加班的时候老板带着大家一起加班，奶茶夜宵管够。项目赚钱了，在保证利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多，但会让所有的成员感受到了参与感。

这是小公司的做法，而像华为阿里这样的大公司，更是懂得如何表达对年轻人的尊重。

这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力，而不是找过来能用就用，不能用赶紧辞退。

不是每个年轻人都是无忧无虑的“后浪”，能尽情享受经济发展带来的美好，过着朋友圈滤镜里的生活。

这个世界上，大部分都是为生活而奔波劳碌的年轻人，他们首先要活着。每一个刚到一线城市发展的年轻人，他们可能可以忍受一时的低工资，但不可能一直低下去。

雇主们要秉承这样的观念：年轻人确实没有经验，做事情不成熟，但这并不代表他们没有价值。他们的成长速度是惊人的。

05/five

越来越多的年轻人离开一线城市

我认识不少年轻人，我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗？现在确实如此，但他们只要钱吗，并不是。

他们有着清晰的职业规划，知道一份工作能带给他们什么，当他们发现在这个岗位得不到发展，或者公司不能再教给他们新的东西的时候，他们就会离开。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套，本质上是因为他们不好骗了，会独立思考了，会明辨是非了。

现在，我身边越来越多的年轻人开始离开一线城市。我问他们为什么，他们说，因为看清了未来的生活成本。

他们中大部分人是在互联网做研发的，或者是做设计的，他们发现这部分工作其实可以远程操作，所以，他们迁到了老家的城市，但是仍然和公司签订劳动合同，还是属于正式员工，基本上实现了在二三线城市拿着一线城市的工资。

在老家买房买车，而且生活开销也节省了一大批。

现在，网络技术这么发达，越来越多的工作在远程就能完成，未来大多数企业可能会通过远程办公，减少场地开支，而年轻人也可以打破城市的界限，在老家也能找到一份一线城市的工作。

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