“35岁现象”每隔一段时间就会被拿出来讨论，但今年的体感似乎更强烈。招聘软件上“年龄35岁以下”的硬性条件、大厂“降本增效”时优先优化高龄员工、连考编都卡在35岁——很多人还没到35岁，就已经开始倒计
很多企业的绩效考核做着做着就变成了“填表游戏”：指标模糊、打分凭感觉、结果不反馈，甚至因为考核结论站不住脚引发劳动争议。要设计一套有效的绩效考核，核心不是把表格做得更复杂，而是让目标可衡量、过程有记录
美国企业多元化招聘政策正遭遇一场来自司法层面的“急刹车”。近日，佛罗里达州地区法院在一起就业歧视诉讼中基本支持原告主张，认定丹纳赫公司（Danaher Corp.）在招聘中推行的“多元化候选人名单”做
数字游民（Digital Nomad）不再是少数极客的标签。随着远程办公基础设施成熟和疫情后职场观念转变，越来越多知识工作者选择离开固定工位，带着笔记本电脑在全球流动。他们一边旅行一边工作，用网络交付
视频面试已经不是“特殊情况下的备选”，而是远程岗位和初筛环节的常态。镜头前的细节会放大优点，也会放大随意。下面从设备、表达、内容、避坑四个环节，给一套能直接用的清单。设备与环境：把“技术事故”压到零开
几乎每个办公室里都有这样的时刻：电脑屏幕上开着看似繁忙的表格，手却在桌下快速滑动短视频；会议开到一半，眼神已经飘向窗外；明明可以半小时交差，却把任务拖到下班前才“完成”。我们习惯把这些统称为“摸鱼”，
企业在用人时经常面临一个现实问题：同样一个岗位，招正式员工和采用灵活用工，成本、管理、风险差别很大。尤其在业务波动、项目制工作和远程协作越来越普遍的当下，选错模式不仅浪费成本，还可能埋下劳动争议隐患。
AI工具正在改变专业服务领域的工作方式，但一项针对专利律师的新研究揭示了一个容易被忽视的代价：初级从业者短期表现提升最大，长期能力却可能被悄悄削弱。据 The Decoder 报道，一项为期三个月的实
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